يرجى التسجيل أدناه للاشتراك بالدورة القادمة في السادس من شباط – فبراير 2024
قم بالتسجيل الآن للحصول على شهادة حضور مجانية أو شهادة اتمام معتمدة من الرابطة الوطنية لمحترفي . السلامة في الولايات المتحدة. سيكون نظام الدراسة (اونلاين) عن بعد في السادس من شباط – فبراير 2024
Dear NEBOSH IG learners. The IG1 exam for the 17th of January 2024 will be explained in Arabic and English on this page on the day of the exam. Please be sure to visit this link to watch the recording.
أعزائي متعلمي المؤهل العام للصحة والسلامة الدولية . سيتم شرح امتحان آي جي 1 ليوم 17 يناير 2024 باللغتين العربية والإنجليزية على هذه الصفحة في يوم الامتحان. برجاء التأكد من زيارة هذا الرابط لمشاهدة التسجيل.
كل جديد من موقع سيفتي ستدي جروب. اعلن اليوم عن خدمة البودكاست المجانية. ستركز هذه الخدمة على كل ما يهتم به محترفوا الصحة والسلامة عن طريق خدمة إذاعية حيث سيمكنكم الإستماع إلى دروس ومحاضرات تخص الصحة والسلامة كما يمكنكم أن تقوموا بتحميلها مباشرةً إلى هواتفكم النقالة والإستماع إليها في الطريق إلى العمل أو عند النوم أو أي وقت تختارونه
كم هي تكلفة الإشتراك بهذه الخدمة؟
هذه خدمة مجانية ولن تكلفكم أي شيء. كل ما عليكم فعله هو تسجيل اشتراككم عبر ملء نموذج الإشتراك أدناه وسيصلكم بريد إلكتروني بعد نشر كل حلقة جديدة
يا لها من بداية!! لكن لا تقلق, لازال الموضوع متعلقاً بالصحة والسلامة لكن هذه طريقتي لشرح الموضوع و أتمنى أن ترى المعنى بعد قراءته كاملاً
لكل فردٍ منا طريقة و اسلوب للتعامل مع الأمور اليومية ولكل منا دينُهُ و إيمانه. فإذا نظرنا إلى مجتمعنا المحلي فنرى أن هناك الملتزمون بعاداتهم وتقاليدهم و الملتزمون بدياناتهم وإيمانهم وفي المكان الذي نعمل به يومياً أيضا نرى من هو ملتزم بقوانين العمل واللوائح والتعليمات ومنهم من لا يلتزم وهناك أيضاً المَوسِمِيون أي أنهم يلتزمون قليلاً ولكن هذا فقط عند رغبتهم.
التعريف
ثقافة الصحة والسلامة في مكان العمل تعنيالمواقف والقيم والمعتقدات والسلوكيات المشتركة وقد تكون كل هذه النقاط سلبية أو إيجابية سلبية أو إيجابية
الصلة بين الثقافة الإيجابية والأداء الجيد في العمل
نلاحظ دوماً أن المؤسسات ذات الثقافة الإيجابية للصحة والسلامة يكون أداؤها أفضل وإنتاجها أعلى من المؤسسات التي لها ثقافة سلبية للصحة والسلامة
التقييم
يمكننا وبسهولة تامة أن ننظر إلى أي مؤسسة أو شركة ونقييم ثقافتها للصحة والسلامة من خلال النظر إلى بعض المؤشرات مثل الحوادث ومعدلات المرض والغياب وتغيير الموظفين ومدى التزام المؤسسة بالقوانين المحلية الخاصة بالصحة والسلامة ومستوى شكاوى العاملين بها. فإن كانت الأرقام تشير الى الوفرة, فإن هذه مؤشراتٌ تدل على الثقافة السلبية
المثل الأعلى للعاملين
كالأطفال تماماً, فإن العاملين في مكان واحد ينظرون إلى قدوتهم في مكان العمل ويفعلون ما يفعلون أو يمتنعون عن الأمور التي يمتنع عنها قدوتهم مع بعض الإستثناءات. فإذا كان مكان العمل ممتلأً بالناس المحبة للعمل بسلامة وإتباع القوانين, فإن تأثيرهم سيكون إيجابياً على العاملين الجدد وستكون هذه السلوكيات كالعدوى وتتفشى بين العاملين. وللأسف الشديد فإن العكس صحيح في بيئة العمل التي تكون لها ثقافةً سلبية للصحة والسلامة فإن الأغلبية العظمى من العاملين سيميلون إلى عدم الإنصياع إلى تعليمات الصحة والسلامة وتكون الإنتاجية ذات أهمية أعظم عندهم لأن ذلك هو المثال المقتدى به من قبل المدراء وهذه هي تعليمات الإدارة
الإيمان
يؤمن الموظفون في المؤسسة ذات الثقافة الايجابية بأهمية الصحة والسلامة في مكان العمل ذلك لأنهم مدربون ومتعلمون من هذا الجانب. وأيضاً لأن هناك سياسة قوية من الإدارة العليا للمؤسسة حيث تقوم بتوجيههم إلى فعل الصواب و الإلتزام بالقوانين واللوائح ليس لأنهم مجبرون على ذلك لكن لأنه التصرف الصحيح. فإذا كان هذا إيمان المؤسسة من القمة إلى أدنى مستوى فيها, فلابد لنا أن نكون متأكدين أن ثقافة الصحة و السلامة في هذه المؤسسة من النوع الإيجابي لأن المدراء يخرطون تأثير الصحة والسلامة في كل قراراتهم والعاملين في المؤسسة لهم نفس الرأي
هذه طريقتنا
الإلتزام أو عدمه يعتمد على المؤسسة, فمن الممكن أن تعمل في شركةٍ لا تلتزم بقوانين ولا تستمع لشكاوى الموظفين أو على الأقل, لا تأخذها على محمل الجد ولك صديق أو زميل يعمل في شركةٍ اخرىتلتزم بكل القوانين وتتابع كل شيئ وهي ملتزمة بكل التعهدات المذكورة بسياسة الشركة من أعلى الإدارة إلى أدناها وهذا ببساطة يدل على طريقة جريان الأمور بهذه الشركة أو تلك
الإشتراكية
تكون ثقافة السلامة في مكان العمل مسألةً إشتراكية, فكما قرأنا آنفاً فإن ثقافة السلامة تدل على الرأي السائد وطريقة العمل في أي مؤسسة.فإما أن يكون لديك الغالبية من العمال الذين يتبعون القوانين ويلتزمون أو العكس, فإذا كانت المؤشرات تدل على أن الأغلبية ملتزمون, فهذا يدل على الثقافة الإيجابية وإذا كانت المؤشرات تدل على العكس فتلكمنظمة ذات ثقافة سلبية.
القيادة الماهرة
لكل إدارة قادة. حيث تقوم قيادة المنظمة بممارسة عملها وتقود الموظفين بالطريقة التي يعرفونها. فإذا كانت القيادات تفتقر إلى المهارة للعمل والقيادة بسلام, فهذا مؤشر ثقافة سلبية للمنظمة حيث أن كل من تحتها سيمتثل لتعليماتها وإذا كانت التعليمات خاطئة, فذلك سيؤثر على المؤشرات في المستقبل القريب. أما إذا كانت القيادات ماهرةولها القدرة على القيادة الفعالة, فإنها ستلتزم بتعليمات الإدارة وتقوم بتنفيذها حرفياً وتسود ثقافة الصحة والسلامة الإيجابية بين العاملين
الحوادث
المنظمات التي ليس لها سياسة واضحة تجاه الصحة والسلامة و تفتقر إلى القيادات وليس لها أي جدول لتدريب العاملين عادةً ما يحدث لها حوادث بليغة في مكان العمل. وهذه الحوادث عادةً ما تكلّف المنظمة مبالغاً طائلة من الأموال سواءً كانت تكاليف مباشرة أو غير مباشرة. عدم وجود ثقافة سلامة ايجابية في مكان العمل يشير الى أن العاملين سيميلون كل الميل إلى العمل بسرعة لكي ينجزوا مهامهم ويذهبوا إلى ديارهم مبكراً مما يجعلهم أكثر عرضةً للحوادث.
لوم الموظفين
هناك وللأسف الشديد, العديد من الشركات التي تتبع نظام اللوم في إدارتها وهذه مسألة نابعة من جذور الشركة لا أغصانها. حيث أن هناك من الشركات التي يكون لديها حوادث كثيرة في مكان العمل وفي التحقيق عن أسباب الحادث, فإنهم يقومون بلوم العامل ولا يعيرون الأسباب الجذرية ولا المؤشرات التي قادت إلى الحادث أي إهتمام.
الروح المعنوية / مغادرة ذوي الخبرة
بسبب المؤشرات السلبية التي قرأناها إلى الآن فمن المنطقي أن العاملين في المنظمة التي لها ثقافة سلامة سلبية لديهم روح معنوية منخفضة. فإذا أصيبَ عاملٌ عزيزٌ علي أو على أحد الموظفين و كنت على علاقة قويةٍ به وعائلته والآن وبسبب حادثٍ بسيط كان من السهل منعه فإن هذا الصديق أو الزميل فقد ذراعه أو عينه أو أصيب إصابةً بالغةً تمنعه من العمل فإن عواقب هذه الحوادث كبيرة على المجتمع ككل وعلى عائلة هذا الصديق على وجه الخصوص. فإذا رأيت هذا يحدث أمام عيني أو كنت قد سمعت به, فإني سأرحل من هذه المنظمة لأن هذا الشئ حدث لفلان اليوم فمن المؤكد أنه سيحدث لي أو لشخصٍ آخر في المستقبل القريب لأننا نعلم علم اليقين أن سياسة وثقافة السلامة في هذه المنظمة لن تتغير أبداً
الأولوية
إذا كانت المنظمة أو المؤسسة تعطي الأولوية للإنتاج ولا تهتم بالصحة والسلامة, فإن هذا مؤشر سلبي فعلى كافة المنظمات إعطاء الأولوية للصحة والسلامة في جميع قراراتها وأعمالها
التأثيرات الخارجية
إن هناك العديد من المؤسسات التي تستغل حاجة العامل إلى العمل وتقوم بإساءة معاملتهم ولا توفر ظروف ملائمة أو أجواء مساعدة للعمل وأيضاً يهددون القوة العاملة بالطرد أو تلقي إشعارات إنذار. وتقوم بإستغلالهم مستخدمين جملاً ك (إذا لا يعجبك الأمر هنا فبإمكانك الذهاب للبيت أو لمكان آخر) وهم يعلمون علم اليقين أن العامل لا يستطيع أن يجد وظيفةً أخرى سواءً بسبب أحوال السوق الحالية أو لأنهم يهددونهم بأمور اخرى مثل سحب تأشيرات الدخول والإقامة أو ماشابه ذلك
كلمة الختام
كان هذا جزءاً من موضوع مؤشرات الصحة والسلامة وأتمنى أن أكون قد وفقت في تقديم المعلومة وشرحها لكم بطريقة مبسطة ومن دون تعقيد. شكراً لزيارتكم و اراكم في الموضوع القادم ان شاء الله
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته يسر موقع سيفتي ستدي جروب أن يعلن عن إنطلاق الدروس المجانية لدبلومة النيبوش مرة اخرى حيث سنتناول المواضيع التالية
دور ووظيفة وحدود التشريع
التشريعات المرتبطة بهدف (مزاياها وقيودها) التشريعات التوجيهية (مزاياها وقيودها) التسلسل الهرمي القانوني لقوانين الولايات والقوانين الفدرالية
أحداث الخسارة من حيث الإخفاق في واجب العناية لحماية الأفراد وآليات التعويض التي قد تكون متاحة
المخططات التعويضية
مخططات أصحاب العمل مخططات التأمين الإجتماعي خطة تعويض الأخطاء مسؤولية أرباب العمل التعويض الخاص التعويض العام التعويضات التأديبي
الإنفاذ – تطبيق قوانين الصحة والسلامة المهنية
(HSE41) مباديء الإنفاذ بالإشارة إلى بيان سياسة إنفاذ الصحة والسلامة والبيئة في المملكة المتحدة
الغرض من الإنفاذ تناسب الإنفاذ إتساق النهج
منظمة العمل الدولية واتفاقياتها وتوصياتها
دور الامم المتحدة
دورمنظمة العمل الدولية في مؤتمر العمل الدولي ما هي اتفاقيات منظمات العمل الدولية؟ ما هي التوصيات الملحقة بالاتفاقيات؟ السجل المؤقت لمؤتمر العمل الدولي 20 أ أدوار ومسؤوليات “الحكومات” و “الشركات” و “العمال”
R-164 توصية السلامة والصحة المهنية
مبادئ السياسة الوطنية العمل على المستوى الوطني العمل على مستوى التعهد دور الحكومات دور الشركات دور العمال
استخدام الاتفاقيات الدولية كأساس لوضع الأنظمة الوطنية لتشريعات الصحة والسلامة
خط النار هو في الأساس عبارة عسكرية تستخدم لوصف موقع شخص ما أو شيء ما. لذلك، إذا أطلق سلاح أو , بندقية النار وكان هناك شخص ما أو شيء ما في مسار طلقة ذلك السلاح، فمن المرجح أنه سيتعرض للأذى.
كيف ينطبق هذا على الصحة والسلامة؟
في الواقع، هذا ينطبق تمامًا على عالمنا. لدينا عدد لا يحصى من الآلات والمعدات ونعمل معهم بشكل يومي. خذ على سبيل المثال الرافعة، عندما يكون بها حمولة معلقة ويمشي شخص ما تحتها، فهو في خط النار
إذا كان شخص ما يستخدم آلة الطحن وكان الشرر يتجه إلى مكان ما، فهذا هو خط الناروإذا كان جسم المستخدم في طريق آلة الطحن أثناء عملها، فهو في خط النار
مثال آخر قبل أن أترككم مع الفيديو هو عندما يعبر شخص ما الطريق أثناء وجود حركة المرور، فهو في خط النار
الفيديو
اترك حضراتكم الآن مع الفيديو لكي نفهم بالضبط مالمقصود بهذا التعبير وماهي فئات الخطر التي تنطبق عليه
كثيراً ما نواجه وسنستمر في مواجهة ظروف صعبة في أماكن العمل بسبب الأخطار المحدقة والتي تشكل خطراً فورياً على الصحة والحياة لكن عادةً ما ترفض الإدارة العليا تخصيص مبالغ اضافية أو اصلاً لمواضيع الصحة والسلامة وقد مررنا بهكذا ظروف جميعاً.
سنتعلم في هذا المقال والفيديو القصيرين كيفية طلب المبالغ المطلوبة من الإدارة والحصول على الموافقة إن شاء اللله تعالى.
علينا أن نتذكر دائماً أن الإدارة العليا للشركة تهتم بالأراح والفوائد وهذا ما سنتطرق اليه في هذا الفيديو. حيث يجب علينا أن نكلمهم باللغة التي يفهموها ألا وهي عوائد الاستثمار, لأنهم سيكونون استعداد اكبر للدفع اذا علموا أنهم سينفقون هذه الاموال لكي يتجنبوا مبالغ طائلة اخرى في المستقبل القريب والبعيد. لكي لا أطيل على حضراتكم في القراءة, تفضلوا بمشاهدة الفيديو أدناه وأتمنى أن تستمتعوا باللهجة العراقية 🙂